3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
属于工伤，应当申请工伤认定，如果单位不申请，个人可以申请。然后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级、治疗费用、本人工资等情况，确定赔偿数额。先协商，不成申请仲裁。
2014-10-19 07:29:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：离职了奖金应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，当公司有关于年终奖的规定时，如果劳动者在完整的年度内，为公
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。若单位未签劳务合同，可：1.与单位沟通，要求签订合同并支付双倍工资；2.若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。注意保留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理经济赔偿金与代通知金问题，常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和双方意愿。一般来说，协商和调解更为快捷和经济，仲裁和诉讼则更具法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您应提前一个月通知雇主离职意愿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动关系需提前一月告知。未提前通知，雇主可按被动离职处理。请务必遵守法规，以免产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里无权随意罚款或克扣工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬或克扣工资，劳动行政部门可责令其支付并加付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若老板未支付你应得的工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动报酬的争议，若不及时处理，可能影响你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同如何约定的，如没有特别约定，月工资除21.75
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
