在单位连续工作11年没有签劳动合同被辞退怎么办
更新时间：2014-10-18 08:33:10人浏览
问题描述：
在私人工厂工作11年了，2012年6月才开始给我买社保，劳动合同也没有签订，请问我的利益怎么保证。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险，若以此为由提出解除劳动关系可以要求用人单位支付经济补偿金。我办理了大量此类案件，对这类案件很专业，效果很理想。如需专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。
2014-10-17 11:07:36
咨询我
孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
2014-10-17 11:38:06
服务地区-广东佛山
你好，若属于违法解雇的，可获得二倍的经济赔偿金，若无法协商，建议申请仲裁。虽然劳动案件的举证责任在于单位，但是劳动者也应当提出初步的证据证明基本事实。若需帮助，欢迎致电咨询。
2014-10-18 08:33:10
服务地区-广东佛山
可以要求单位支付未签合同的双倍工资及购买社保，如以此为有解除劳动关系可以要求单位支付经济补偿金，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如违反劳动合同规定解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2014-10-17 14:58:16
服务地区-河南安阳
你好，可要求经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如违反劳动合同规定解除或终止劳动合同的，应当二倍向劳动者支付赔偿金。
2014-10-17 11:22:08
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