新合同降低工资标准,劳动合同没有更改公司擅自降低劳动者加班工资标准对吗

更新时间:2011-11-26 15:19:45人浏览
问题描述:
我是公司一名员工,签合同时工资为2190元/月,签订时间为期三年。但公司在不到半年时间就把我工资调整为1750元/月。公司只说是个人问题,工作还不错,我不知道这是否符合劳动合同法。我是否可以起诉该公司。怎样起诉,需要提供什么样的证据。谢谢。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
属于公司克扣工资的行为。可以申请仲裁维权,要求补发克扣的工资,赔偿所克扣工资额50——100%的损失。等等!——如满意请采纳!
2008-10-16 16:53:10
贤笑岩律师 咨询我
服务地区-广东珠海·电话-135-0024-1808
可以起诉,公司不能擅自变更工资。 欢迎咨询:13500241808
2008-10-16 16:22:40
法律快车律师团队律师
服务地区-广东珠海
我也是这情况,只是刚刚开始,公司以技术不好为由要降我工资,请问我怎么做。谢谢
2011-11-26 15:19:45
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
现在即可申请仲裁,要求补发克扣的工资、少算的加班费及经济补偿金。
2008-10-18 10:37:23
陈兆兴律师
服务地区-广东深圳
同意。
2008-10-17 01:48:10
青州钟欣律师
服务地区-山东潍坊
公司单方变更合同内容,属于违约,你有权要求补发,如协商不成,可申请劳动仲裁予以解决。
2008-10-16 10:56:08
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
属于克扣工资,可以要求补发。向当地劳动部门投诉。
2008-10-16 10:03:10
张华宝律师
服务地区-江西南昌
不以降工资,可要求补。
2008-10-15 23:02:04
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