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针对工伤鉴定中的脑干损伤，赔偿涵盖了多个方面。依据《中华人民共和国社会保险法》，受伤者可以获得包括医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿以及辅助器具费等方面的赔偿。
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在未办理工伤保险赔偿前，个人无法直接停保。工伤保险由用人单位缴纳并负责，职工无需个人缴纳或停缴。如需停止缴纳，应与单位协商解除劳动关系或单位主动为员工停缴。
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针对哺乳期裁员，法律规定为违法行为。如果发生这样的情况，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付二倍赔偿金。劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼，来维
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确定公司是否拖欠工资，关键看公司是否按时足额支付劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应按时支付员工工资。一旦发现公司拖欠工资，劳动者有权申请支付令，
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如果公司没有提前通知你，就直接解雇你，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位需要书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。你可以要求公司支付双
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急辞并扣工资的行为需要具体分析，在遵守相关法律规定的前提下进行。劳动者有权急辞，但如果因此给用人单位带来经济损失，劳动者需要依法承担赔偿责任。对于工资扣除部分，
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暑假工作十天应当获得薪酬。解决方式主要有两种：首先，可以尝试与用人单位协商，要求支付应得的工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择申请劳动仲裁，通过法律
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若员工拒绝补签劳动合同，可按照以下步骤操作：一，与公司明确沟通自己的意愿，表达拒绝补签的立场；二，保留相关证据，以备不时之需；三，向劳动仲裁部门申请仲裁，按照法
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