上了5年班未签订劳动合同,也未交保险,怎么办
更新时间:2014-10-14 10:25:32人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
李攀律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-136-4722-1855
你好,可以通过申请劳动仲裁得到以下补偿:
1、工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入5年的社保或给予现金补偿
2、未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同,可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额,至少11个月工资。
3、单位辞退你,或者以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职,可以要求支付经济补偿金,经济补偿金,按照你工作年限满一年支付一个月工资,超过半年算一年,不满半年算半个月工资,你的情况可以要求5个月工资。如果违法辞退需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。
4、单位辞退你,或者以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职,还可以要求赔偿你们失业金损失,即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。
5、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资,按照日工资标准的300%支付
6、平时工资低于最低工资标准的部分有权要求补足到最低工资标准;
尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁
2014-10-14 10:25:32
咨询我
王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
2014-10-13 22:03:39
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