试用期以哪个为准,以哪个年龄为准
更新时间：2008-10-15 19:49:08人浏览
问题描述：
根据存档的身份证复印件，某员工已到60岁，公司准备中止劳动合同，但他又拿出另外一个新身份证，年龄才48岁，请问公司还可以中止劳动合同吗，退休的年龄认定是以哪个为准啊
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
口头约定和书面合同以哪个为准
口头约定和书面合同一般来说是会以书面合同为准的，因为书面合同是法律文书，其一旦有效就能对双方产生约束，而口头约定就没有该效力了，那么今天就跟法律快车小编一起来看
口头合同
人浏览
一般情况下，可以分以下三种情况：1、诉讼之前，双方当事人协商解除租赁合同的，协商确定之日为合同解除之日;2、一方当事人行使合同解除权，对方有异议提起诉讼，经法院
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
录用信与劳动合同哪个为准
2008年1月，居住在南宫小区的白领陈小姐收到某IT公司的录用信，其中注明了陈小姐的职位、主要工作职责、工作地点、入职要求、薪金待遇等。录用信中明确表示：“陈小
劳动合同法案例
人浏览
实际履行与合同约定不同该以哪个为准
实践中，一些用人单位在劳动者新入职时，口头允诺或者在劳动合同中与劳动者约定较高的劳动报酬，但在之后的履行过程中并不能兑现当初的承诺。那么，这种情况下，用人单位是
劳动合同履行与变更
人浏览
一般来说，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定女士退休年龄是多大
劳动者退休是需要达到国家规定的条件，不是按照企业意愿来，并且企业也必须严格按照国家规定执行退休年龄。法律规定职工在一定的年龄之后不应该继续从事工作，而需要辞职的
劳动法
人浏览
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果没超过法定退休年龄，在受伤后的一年内可以向当地的劳动部门申请认定工伤。注意一定不能超过一年的时间，不然劳动部门有权不受理。可以按照工伤索赔程序申请赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好是什么情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
应以存档的年龄为准。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应以存档的年龄为准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退学费，具体和学校协商。大学（University、College)是实施高等教育的学校的一种，包括综合大学和专科大学、学院，是一种功能独特的组织，是与社会
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，当合同中有约定违约责任和交付定金时，遵守合同一方可以选择其一进行主张。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
网上签订的合同只要是双方当事人真实的意思表示，且合同内容没有违反法律、行政法规的强制性规定以及公序良俗的，则该合同是合法有效的，受到法律的保护。根据《民法典》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览