15天剖腹产假期,您好！本人于昨天接到公司电话通知告知：公司目前出来一个新的文件：公司已婚女员工生小孩可享受90天产假，产前休假15天，产后15天，晚育15天，难产15天，多胞每多一个再增加15天。流
更新时间：2010-05-30 22:00:08人浏览
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您好！本人于昨天接到公司电话通知告知：公司目前出来一个新的文件：公司已婚女员工生小孩可享受90天产假，产前休假15天，产后15天，晚育15天，难产15天，多胞每多一个再增加15天。流产未满4个月，休10天，满4个月以上休20天，规定的产假期间，工资为个人生育津贴，公司任然为期缴纳保险，产假期满，与身体原因不能上班的，经医院开具证明，可再休3个月假期，如再超过此假期则按自动离职办理，以后回公司上班按新入职待遇办理。超过规定的3个月产假的无公司交保险待遇，因本人申请，公司可为个人代办办理代缴手续3个月。我就职的是一家个体单位，目前生产在家带宝宝，宝宝目前11个月。我呢是在2009年5月23日休假回家待产（因我在湖南长沙工作，家在浙江衢州市，需提前回家），在休假前夕本人向公司提出休假1年的申请，休假时间是：2009年6月1日---2010年5月31日；并申请公司代缴个人保险一年，公司同意申请。我与2001年4月23日就职与本公司到至今。本人想咨询一下，公司目前出这样的文件，我该怎样维护我的权益。（因家中原因，我目前是不能去上班的
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王会律师
盟
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公司的规定没有违反法律规定，依法有效；在公司新规定前发生，对你之前产生的行为不产生效力，如果公司有批准你休假1年，并代为缴纳保险书面意见的，依然有效
2010-05-30 17:58:06
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