申请解除劳动合同并转移人事档案及相关社会保险但单位不批准

更新时间：2019-09-11 17:46:32人浏览

问题描述：

我同单位签订劳动合同，但现在劳动合同尚未到期，我个人要求解除劳动合同，并请求单位帮助转移人事档案及相关社会保险，但单位不批准辞职申请，并声称如果自己离职将按开除对待，拒不转移人事档案及相关社会保险，我想申请劳动仲裁，但又怕单位拒不执行，辞职报告已交了半个月了，够三十天后我将要到外地工作，故想请求律师帮忙代理劳动仲裁，并将我的人事档案及相关社会保险转移至我将要工作的城市。请问是否可以帮忙代理？具体费用大概多少？谢谢！为盼！

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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侯雪峰律师

盟

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律师可以代理劳动仲裁，但人事关系和社会保险应当自己转

2010-05-30 16:06:07

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辞职报告范本：
　　尊敬的X总及公司各位领导：
　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
　　来到公司一年多，使我学到了很多知识、积累了一定的经验，对此我深怀感激，感谢公司领导给我提供了一个发展舞，感谢各位领导的教导和照顾。
　　最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。
　　对于由此给公司造成的不便，我深感抱歉，但是同时希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准为盼。我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺。
　　祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！
　　此致
　　敬礼！
　　申请人：
　　申请时间：年月日

2019-09-11 17:46:32

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　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2019-03-18 19:39:30