我这5天的工资能拿到吗?
更新时间:2010-05-30 10:42:00人浏览
问题描述:
我在一家纺织厂上班,11号去的,培训两天,(这两天没工资,之前招工时没有说)从13号开始算,我一直工作到25号,一共13天,后来不想干了,因为他们厂说话不算话,招工时说好了到那10天发一次生活费(25元一天)但是一直到28号我才拿到生活费175元,(从13号到20号一共8天,我请假1天,一共175元)但是从26号我就不想再干了,因为第一厂里说话不算话,第二我有鼻炎,不能适应厂里的工作,于是决定不干了,但是从21号到25号,我已经又工作了5天,而这10天的生活费大概要6月7号才能拿到,但是还有一个问题就是厂里有条霸王条款就是说离岗3天就1分钱也没有,所以从26号到现在我一直请假,我想请问,我这5天的工资能拿到吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资能这样支付吗?
王女士在打给本报的热线中说,数月前,她因生病住院,向单位请了病假。此后因为身体没能恢复正常,所以一直不能上班。正常工作时,王女士的工资待遇为每月1000元左右,
工时休假
人浏览
劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是没有的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有特别约定的话,夫妻关系存续期间的工资收入属于夫妻共同财产。有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人认为一般情况下只要你是劳动所得,就应当支付工资,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以拿回你的工资,并且还可请求经济补偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
借款违约金的合理性至关重要。具体操作包括:首先,双方应协商确定合理的违约金比例;其次,在合同中明确约定违约金条款以确保双方权益;最后,如遇争议,可依法申请调整。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
网约车误工费赔偿可以通过多种方式解决,包括协商、调解和诉讼。协商是一种快速且高效的方式,调解则由交通部门组织进行,而诉讼则是通过法院进行判决。在选择解决方式时,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
可以通过起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以造成的实际损失为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好:您可以尝试以下几种解决办法:1与补习班协商2向相关部投诉3法律途径
在处理过程中,要注意保留好相关的证据,如合同、付款凭证、沟通记录等,以便为自己的主张
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以选择和商家进行协商处理,协商不成,可以报消费者协会调解处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么没有效,肯定有效的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉要求对方还款
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询