工伤期间被解除劳动合同
更新时间：2015-02-07 08:03:31人浏览
问题描述：
在公司3年半，2013.10月公司组织踢足球，受伤骨折住院有固定钢板，被开除应该得到什么赔偿由谁赔？如果离职了之后伤残等级评上了由谁赔偿
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
2014-10-11 11:03:53
咨询我
曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
你这种情况应该申请工伤认定，如果要是没有申请，可能都过了申请的期限了。
如果公司没有法定的理由将你辞退，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）
2014-10-10 22:48:58
服务地区-广东深圳
违法解除与你的劳动合同，你可以向公司主张赔偿，按你每工作一年支付二个月工资为标准。若有买工伤保险，由工伤保险支付你的医疗费、住院伙食费，达到伤残的，由工伤保险支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。
2014-10-10 19:03:12
服务地区-广东深圳
1、若是违法解除与你的劳动合同，你可以向公司主张赔偿，按你每工作一年支付二个月工资为标准。
2、若有买工伤保险，由工伤保险支付你的医疗费、住院伙食费，达到伤残的，由工伤保险支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。若没买工伤保险的，全部由用人单位支付。
2014-10-10 16:05:35
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