关于劳动合同存在异议
更新时间：2016-02-09 01:45:04人浏览
问题描述：
本人在广州市萝岗区九龙镇金坑村**名邸（就职大堂客服助理，所属公司为河南**保安有限公司，这是由长江集团高卫物业外包给中卫公司，本人在公司已做满7月有余，入职签订的《劳动合同》一点都不正规：(1)诱导务工者不购买广州相关社会保险，并且劳动合同签署以后只有公司一份，自己那份没有，(2)告诉每月买40多元的什么保险无一人见过任何收费凭据与回执单，(3)发放的制服违规变相性的卖给员工，(4)正式进入上班前几天不给结算工资，所谓学习，(5)法定节假日上班未按《劳动法》3倍工资支付，(6)6月以后无高温补贴，(7)无严重过错罚款超过当天工资2倍200元，(8)中卫公司在广东省范围内业务量较多且没有营业执照，请问在广州市劳动局申请控告或到法院起诉有效么？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
2014-10-09 23:19:53
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1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2016-02-09 01:45:04
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未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！四是如果违法辞退，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！如是自己辞职需明确企业违法侵权的事实和理由，否则，原则上没有补偿金！等。
2015-03-14 18:44:48
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1.只要有事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。
2.建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.能够证明劳动关系的凭证包括：①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其它劳动者的证言等。
《中华人民共和国劳动法》
2.建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.能够证明劳动关系的凭证包括：①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其它劳动者的证言等。
《中华人民共和国劳动法》
2015-02-06 01:48:47
服务地区-广东广州
可以未足额支付劳动报酬、未依法购买社保为由解除劳动关系（辞职理由非常重要），要求经济补偿金。此外也可以要回加班费、高温津贴之类。可以提起劳动仲裁。
2014-10-09 15:25:34
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