北京一公司以公司架构调整解除劳动合同，违法吗
更新时间：2015-01-27 07:02:29人浏览
问题描述：
本人在公司任职2年了。期间工作没有任何过错，公司现在通知我，跟我解除劳动关系，提前一个月通知，这个月我还能继续工作，你要走也可以就那意思。说是协商，我根本没同意！赔偿我两个月的补偿金，可是我觉得公司以架构调整解除不成立，给我吗缴纳的社保基数也远远低于我们的工资！还有就是，之前有被辞退的员工，跟我情况一样，但是他是经理级别的，也是不同意无故解除劳动合同，后来申请的仲裁，赔偿了4个月的工资！请问我这个情况也是可以的吗？我现在手上就有一个解除劳动通知单……还有工资条……其他就没有了
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2014-10-08 20:37:59
咨询我
田峰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-185-1598-2602
你好，单位无故解除劳动合同，要向你支付赔偿金，工作满一年支付2个月工资。建议你申请劳动仲裁。
2014-10-09 07:50:42
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