2位律师解答
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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300
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你好，对于周末加班工资如何计算，根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者
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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
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在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和
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不定时工作制，也不能违背法律规定的月工作时间。只要你有证据证明单位安排工作超时，你就有权享有加班工资。
你有权申请仲裁啊
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你好,不可以,你现已退休,一是涉及不到补休,也无法补休,二是4年的加班费,如果你是公务员待遇,也不适用劳动法.
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企业法律顾问在现代企业中扮演重要角色，参与谈判、审查合同、防范风险，为企业的稳步发展提供法律保障。本文详细阐述了企业法律顾问的作用，包括在谈判中的协助和对企业发
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学校的做法是违法的,可以向教育行政部分投诉.
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可考虑找证人作证。
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确保电子合同的有效性，首先要确保合同内容合法、真实、完整，双方意思表示一致。其次，要采用可靠的电子签名、电子认证等技术手段，确保合同签署和传输过程中的安全性。最
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员工对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定。
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你好，需要结合具体的案情进行确定
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你和一家公司私下签订的合伙协议，你目前欠工资的情况是否会影响到该公司，主要取决于合伙协议的具体内容以及相关的法律规定。如果合伙协议中没有特殊约定，且你的欠工资行
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您提到的协议是否仍然有效取决于协议的具体内容和约定。如果协议明确规定了“每次抓阄后都需要进行下一次抓阄”，那么另外两个股东不进行下一次抓阄的行为就构成了违约；如
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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