因工伤自动离职的能要回被压的工资吗
更新时间:2014-10-06 10:30:06人浏览
问题描述:
我从2014年8月4日到家工厂上班到同年9月6日因上班时腰被扭伤当时只是口头请假,后因腰的问题无法上班也没能及时补假直到10月4日去上班,公司才告知以发通告与我解除一切关系工资不给于发放,当我找公司说明情况并要求把我8月份的3700多元的工资能要回来吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对合同到期被辞退的处理方式,首先可以尝试与用人单位进行友好协商。如果协商无法达成一致,可以考虑通过劳动仲裁的方式解决问题。如果劳动仲裁的结果仍不能满足需求,还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对56岁未参保养老、想购买城乡居民保险的情况,具体操作如下:1.**咨询与了解**:首先,携带身份证、户口簿等相关证件前往当地社保部门咨询窗口,详细了解56岁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工被辞退的补偿方式,主要是根据其在单位的工作年限和具体情况来确定。一般来说,会根据工作年限支付相应月数的工资作为补偿。如果用人单位存在违法辞退的情况,那么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工伤后老板不赔偿的情况,您可以采取协商、投诉或仲裁三种方式维权。首先,您可以与老板进行面对面的沟通协商;如果协商无效,可以向社保局反映问题;如果老板依然不配合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
四级工伤赔偿标准依照《工伤保险条例》执行,包括确认工伤等级、计算一次性伤残补助金(21个月工资)和确定伤残津贴(75%工资)等步骤。保留相关证据,确保在遇到争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对老板的针对行为,您应该明确自己的权益和应对策略。首先与公司沟通明确原因并保留证据。如认为公司行为不合理,您可以考虑采取法律手段,包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对于辞职后是否可以提前领取工资的问题,一般应按照公司的规定进行。如果您有特殊需求,可以尝试与公司协商,看是否能够提前发放。同时,您也可以咨询相关法律专业人士,了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上发生骨折后,首要任务是确保个人安全并尽快就医。之后您可以与雇主沟通协商赔偿事宜。如无法达成共识,您可以向劳动部门申请工伤认定并寻求法定赔偿。若协商和沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
左手工伤赔偿可通过工伤保险和民事诉讼两种途径解决。选择哪种途径应考虑伤情、保险覆盖范围和赔偿效率等因素。一般而言,工伤保险更为快捷,但民事诉讼可能能弥补更多损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可能构成工伤,建议申请工伤认定。根据《工伤保险条例》,工作期间因工作原因受伤,有权申请工伤认定。若不及时处理,可能影响工伤待遇享受。伤情稳定后,如存在残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询