上班三个月没有答劳动合同怎么办
更新时间：2015-01-14 07:15:58人浏览
问题描述：
今年的7月份在一家公司上班，因为老总之前都认识，所以进去之后也没有签任何的劳动合同和试用期的合同,7月份谈的工资是7000元加提成，但是到了8月份就无任何借口的给降了2000元，因为相处关系不融洽，十一期间被无辞退，现在9月份的工资和提成还没有给，因为没有签任何的合同和协议，在这个公司上班属于市场销售类的，不用做班，能证明在这个公司上班的证据只有公司的微信群，像这种情况该怎么办？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2014-10-04 17:59:24
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