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无劳动合同并非无劳动关系
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
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你可以申请仲裁，要求支付双倍工资。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐
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违法。向劳动局举报
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对合同一方失去联系的情况，首先要做的是根据合同条款进行应对，看是否有相关约定。若无相关条款或协商无果，可考虑通过法律途径解决，包括起诉和仲裁等方式。务必注意保留
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针对合同生效的条件进行解答，包括三个方面：一是当事人具备行为能力，能够签署合同；二是确保双方签署合同时的真实意愿得到体现；三是合同内容必须符合法律法规的规定。在
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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承包人在勘察、设计合同中若违约，需承担相应的责任。如果设计质量不符合要求，应负责完善并可能面临减收费用；若未能按期提交文件，需赔偿由此给发包人造成的损失。具体操
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针对合同生效的条件，核心要点包括主体资格、条款完整以及内容合法性。具体而言，要确保当事人具备民事行为能力，合同包含所有必要的条款，并且遵循相关法律法规。在实际操
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先施工后签合同违法吗
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根据合同约的基数计算
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从应当收房时开始交。最好是协商处理！
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