劳动法工资压,辞快工按劳动法扣工资的百分之几

更新时间:2010-05-27 01:53:07人浏览
问题描述:
辞快工按劳动法工资的百分之几
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田洪涛律师
服务地区-北京北京
已经过了试用期,你没有提前30天通知公司,一般需要赔偿公司因招人来顶替你工作的费用,一般不应超过工资的30%
2010-05-27 01:53:07
万磊律师
服务地区-广东深圳
如果已经过了试用期,你没有提前30天通知公司,一般需要赔偿公司因招人来顶替你工作的费用,一般不应超过工资的30%
2010-05-26 22:36:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定
关于扣工资的规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除相应的经
劳动纠纷
人浏览
你好,一般而言,每天工作时间不得超过8小时。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假扣工资吗
婚假扣工资吗
婚假不会扣工资。结婚时,男方双方享受法定的婚假期间,公司是不能扣工资的。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,在婚假
婚姻家庭
次播放
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
旷工,就是指劳动者在没有正当理由,并且未进行请假的情况下,私自不进行工作的行为。如果旷工,是会被扣除自己的工资的。那么在我们国家的劳动法的规定中,对于旷工的工资
解除劳动合同
人浏览
不低于当地最低工资标准的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
在日常的工作中,偶尔的旷工是避免不了的。但是在劳动法中并没有规定旷工一天扣几天工资的相关法律。接下来就由法律快车的小编为大家带来关于劳动法规定的旷工是怎么扣工资
劳动法律法规
人浏览
您好!依您所述“劳动法对拖欠工资是如何规定的”的问题,我们为您做出如下回答和建议:一、单位应支付拖欠工资并支付赔偿金(责令金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的工作时间:《劳动法》关于工作时间的相关规定:第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法请假扣工资标准
劳动法请假扣工资标准
在工作过程中因为一些事情需要请假,可是请假原因不同,扣工资的标准可能也会有所不同,请假有可能是事假、病假、年假或是其他,相关规定对这些都做了说明,文章主要是将劳
工资新知
人浏览
你想问什么规定啊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对工资的规定
劳动法对工资的规定
劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经
工资
人浏览
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对工资规定
劳动法对工资规定
劳动法对工资的规定《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖
工资
人浏览
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法 加班工资
劳动法 加班工资
劳动法加班工资1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补
加班费
人浏览
劳动法第三十九条
劳动法第三十九条
劳动法第三十九条的内容为:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和
劳动纠纷
人浏览
你好,是连续上班吗,每天多少小时呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法晚上加班怎么算工资
劳动法晚上加班怎么算工资
晚上加班的工资算法是,一般公司需支付给员工不低于工资的百分之一百五十的几班报酬;如果是节假日安排加班又不能安排补休的,支
劳动纠纷
人浏览
劳动法关于病假工资的规定如下:对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询