不与员工签订合同,员工怎么离职
更新时间:2016-06-26 08:26:03人浏览
问题描述:
在一家单位工作几个月,没有签订劳动合同,员工没有辞职和交接工作,需要承担什么责任
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助141529人 · 响应时间 平均2分钟内
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
2016-06-26 08:26:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助78541人 · 响应时间 平均1分钟内
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2016-01-09 00:13:11
咨询我
已帮助102794人 · 响应时间 平均1分钟内
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2015-06-12 00:07:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
确定工伤工资基数主要依据工伤前的月平均工资,依据《工伤保险条例》,工伤员工在停工留薪期间应维持原工资福利待遇。若遇到特殊情况需延长停工留薪期,期限不得超过规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在对方全责的交通事故中,通常由责任方或其保险公司来承担您的医疗费用。您可以与责任方协商,或者通过保险公司进行理赔,如果无法达成共识,还可以选择法律途径解决。您在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确实存在赔偿可能性。如果未签订劳动合同超过一个月,根据《劳动合同法》的规定,可以获得双倍工资的赔偿。如果是因用人单位的非过失性原因被辞退,会根据工作年限支付相应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在节假日不进行工作不会被认定为旷工。处理这种情况时,应根据不同情况采取相应措施:首先,正常节假日休息是享受法定假期的权利;其次,如果用人单位违规要求节假日工作,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动争议,双方可先尝试通过协商和调解解决分歧;若协商调解无果,再向劳动仲裁委员会申请仲裁;如仲裁仍无法解决争议,最后可通过诉讼途径寻求法律支持。不同的处理方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括了解政策、准备材料、提交申请及等待审核。首先,家属需详细了解当地关于六十年代下放职工死亡后经济补助的政策规定,包括补助的种类、标准、申请条件及流
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤赔偿涵盖多种项目。针对一般伤害,包括医疗费和伙食补助等;对于伤残情况,赔偿更为全面。处理时首先需明确伤害程度,再申请相应赔偿。为确保权益不受损害,建议及时咨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拇指骨远端骨折确实可以评定工伤。依据《工伤保险条例》,治疗完成后进行工伤鉴定,骨折类伤害属于劳动功能障碍,有明确的伤残等级划分。及时申请工伤认定,以确保自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁中举证可由主张方进行,也可根据仲裁庭要求或双方约定进行。选择处理方式时,应考虑争议性质、证据掌握情况、举证难易程度及成本等因素,以高效、公正解决争议为目标。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂若超过两个月未发工资,其行为属于违法。劳动者可以向法院申请支付令,要求工厂支付拖欠的工资。如若工厂依然拒绝支付,劳动者可进一步选择提起劳动仲裁,同时应保留相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询