9位律师解答
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工资(基本工资)、绩效工资、奖金、津贴等。薪资在聘(试)用时,由办公室与被聘用人员协商一致,报总经理同意后,明确在聘用合同中。法律依据:《中华人民共和国劳动合同
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劳动者因公司拖欠工资离职的有经济补偿《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿第三十八条规定,用
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法律分析:养老保险可以补缴。当事人达到法定退休年龄,符合法律规定的,可以一次性补缴。如果是因为用人单位的原因,未缴纳基本养老保险费的。当事人可以向劳动和社会保障
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签了离职协议后,一般情况下不支持劳动仲裁,但若用人单位未履行协议中的经济补偿等,劳动者仍可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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劳动者若是已满四十五周岁,缴纳社保一共有两种方式:1、由用人单位在建立劳动关系三十天之内向社会保险部门交纳社会保险即可;2、以灵活就业者的身份,自行去办理社会保
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针对打火机扣工资的问题,合法性视具体情况而定。若公司扣工资是基于合法原因,如代缴个税等,那么这一行为是合法的。然而,如果公司没有合理依据就擅自扣减工资,则违反了
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您好,依据合同约定处理
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