哺乳期被要求离职
更新时间：2014-12-02 07:12:31人浏览
问题描述：
您好，我自2013年初怀孕后由于医生要求保胎，5月后经领导同意在家办公，7月起休病假不再工作。公司从2013年7月起就没有再发给我任何工资。14年4月产假结束后，由于家中无人照料孩子我申请了半年的哺乳假，公司批准，现在产假将要结束，公司要求我自动离职。请问我如果按公司要求离职但话是否可以申请补偿？并且我自2013年7月至今停发的工资是否可以向公司申请补发？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
这事，按照法律来说，是可以申请赔偿，以及可以要求补发工资的。
但是，现在一般情况下，公司运作都不容易，竞争那么激烈。
我个人觉得补偿、补发工资，可以提，但应该适当少提。将心比心来说，你毕竟没工作。
我看你对待怀孕和哺乳问题非常的重视，如果你和公司劳动仲裁的话，那么你势必要耗费很多额外的精力，而且，你那么久没有回公司，公司如果心怀歹意，为你加一些莫须有的罪名，最终你也未必能获得多少赔偿。因此，与公司达成和解，让公司给你一定的补偿是最好的。但前提是，你要做一些让步。
不协商，走仲裁途径的话，全额拿到的难度很大。
2014-09-25 15:43:07
咨询我
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
可拒绝，哺乳期内公司不能解除合同。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
2014-09-25 10:42:07
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