关于**破产,职工安置问题

更新时间:2008-10-19 11:58:23人浏览
问题描述:
我父亲现在52岁了。在这个年龄阶段的,企业给出三条路。 第一,买断,金额估计有7,8万吧。 第二,病退,需有三年以上的病历,并且要劳动局检查。(估计行不通,我父亲身体不错) 第三,就是每个月领取280元的什么费用我也说不清楚,领到55岁的时候就可以办退休。 关于第三条呢,有两个顾虑。 1.以后的事情谁都不好说,企业破产后,谁知道会给不。 2.说不定新的接受单位会让我爸爸去上班,都那么大年纪了,实在不忍心。而且,如果在新单位上班的话,以前的工龄还算吗?以后的退休会有什么问题吗? 现在正愁不知道走那条路好,所以前来咨询一下您。 能否给我点参考的意见吗?或者分析下其中的利弊吗? 不胜感激!!!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张守成律师 咨询我
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lvsuo miantan
2008-10-13 20:42:45
裴喆律师
服务地区-陕西西安
建议采取第三个建议!当达到55岁时你父亲可办理退休手续,可在社会上领取退休金,这与单位是否破产无关,此不影响你父亲的养老问题!这就是所谓的社会统筹养老保险!
2008-10-19 11:58:23
徐秀明律师
服务地区-陕西西安
同意楼上
2008-10-14 17:21:09
郭蒲林律师
服务地区-陕西西安
建议采取第三个建议!当达到55岁时你父亲可办理退休手续,可在社会上领取退休金,这与单位是否破产无关,此不影响你父亲的养老问题!这就是所谓的社会统筹养老保险!
2008-10-13 19:44:47
方玲律师
服务地区-陕西西安
你好,买断工龄是没有法律依据的,第二种方式一般就是内退,到法定退休年龄的时候,单位仍应当为职工办理退休手续,享受社会保险待遇。单位无论何种情况都应当为你们办理社会保险,企业破产是要进行安置的,尤其是国有企业,最好能到我所进行面谈,我曾经办过企业改制的破产案件,面谈带上相关资料,给你更准确专业的意见。
2008-10-13 14:32:20
田宁辉律师
服务地区-陕西西安
建议采取第三个建议!当达到55岁时你父亲可办理退休手续,可在社会上领取退休金,这与单位是否破产无关,此不影响你父亲的养老问题!这就是所谓的社会统筹养老保险!
2008-10-13 14:07:35
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