超过一年未签合同，如何维权

更新时间：2017-07-08 09:29:35人浏览

问题描述：

各位专家好，我于2013年3月进入某公司工作至今，该单位至今未我签订合同，未缴纳社保及公积金。2014年8月曾通知我签订合同，我要求与公司签订无固定期限合同（因为已经超过一年未与我签订合同），此要求被公司拒绝（理由是公司没有这个制度），公司只同意与我签订固定期限合同，被我拒绝（我的理由是超过一年未签合同已形成无固定期限合同关系）。我想请教各位专家，我都可以主张哪些赔偿？1、主张2013年9月至2014年2月的双倍赔偿差额（理由：超过一个月未签合同，主张一年以内未过时效赔偿）2、主张2014年3月至今的双倍赔偿差额（理由：超过一年未签订合同，主张未签订无固定期限合同赔偿）3、主张以个人实发工资为基数补缴社会保险及公积金（据我了解，有的同事的保险公积金，公司只是按照我们当地的平均工资为基数缴纳的，但他们实际工资都高于平均工资，这种缴纳行为不合理吧）4、因工资未扣除保险均实发到手，造成多扣个人所得税，要求补齐多缴个税差额，请各位专家指点，本人工作地点是天津，最好是能给我介绍一下天津地区劳动仲裁在这方面的做法，先谢谢了！

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

王学福律师

服务地区-天津天津

2-4项要求合理，协商不成，可以申请劳动仲裁，如需帮助，请来电或来所面谈！本律所可接受当事人全权委托，无需当事人出面！

2014-09-24 06:10:27

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主张双倍工资的时效
员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。(北京地区)
可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;
(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资

2017-07-08 09:29:35

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　　1、单位不缴纳社保，并且没有足额支付员工工资，那么员工可以以此申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，补缴社保费用并且可以要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿。　　2、依据《劳动合同法》　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2017-06-20 23:45:24