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针对滑雪导致的骨折,工伤赔偿通常涵盖一次性伤残补助金和可能的伤残津贴。具体金额与伤残等级和本人工资紧密相关。建议与用人单位协商,并寻求工伤认定和赔偿。法律援助也
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超龄员工的工伤赔偿是根据其伤残等级和工资来计算的。如果员工在退休前或未享受养老保险待遇时发生工伤,根据不同的伤残等级,赔偿标准也有所不同。例如,七级伤残的补助金
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关于调岗降薪的赔偿标准,是基于员工在公司的工作年限来计算的。具体来说,每工作满一年,公司需要支付员工一个月的工资作为补偿。这是根据《劳动合同法》的相关规定来的,
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针对工地工作时被强行扣钱的问题,你可以采取以下措施。根据《中华人民共和国劳动法》,你有权获得足额的工资支付,单位不得无故克扣。首先,尝试与用工单位友好协商,若无
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您好,如果工厂环境恶劣,您可以向工厂所在地的工商管理局或市场监督管理局进行投诉举报。您也可以通过互联网进行在线投诉,但请确保提供充足的证据。根据相关规定,举报时
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即使因个人原因被动辞职,依然会有工资。工资应按月支付,并且根据你在公司的实际出勤天数来计算。依据《工资支付暂行规定》及《劳动法》,单位不得克扣或拖欠你的工资。如
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如果您提前30天提出离职申请,那么在离职前的每一天都应有工资。如遇到用人单位拒绝支付工资的情况,建议您首先与用人单位协商,若无果,则可以寻求法律途径,例如向劳动
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是的,员工上班四个月被辞退可能有赔偿,但具体情况需根据公司的辞退原因和法律规定来判断。如果公司违法辞退,赔偿金为经济补偿标准的二倍。如果是合法辞退但符合特定条件
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若您因请假频繁被开除,需要根据不同情况采取相应的处理方式。如果公司违反劳动法规定进行开除,您可以依据《劳动合同法》第四十七条要求经济补偿。双方存在争议时,首先可
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工伤是指在工作过程中因事故导致的伤害或职业病。要确定是否为工伤,需提交相关的证明材料,如工伤认定申请表、身份证、劳动合同以及医疗诊断证明等。这些证明文件的准备和
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