我在一个公司工作三十四年、从员工一直干到公司高管、工作业绩突出多次获奖、但由于换了总经理、他准備跟我解除合同。我如何保证自身利益?谢谢指导!
更新时间:2014-09-23 11:01:28人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
1,如果公司没有缴纳社保,可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。
2,如果公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3,如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
4,如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。
5,如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
6,如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
7,如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。另外明确单位是否缴纳工伤保险。
8,就以上纠纷,无法协商的可以去劳动监察部门投诉,也可以提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的,委托律师,向人民法院起诉。
2014-09-23 09:16:20
咨询我
王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
你的工作年限已经满十年,单位应与你签订无固定期限的劳动合同,未签订合同的应支付双倍工资,单位单方解除劳动关系应按照你实际工龄支付经济补偿金和赔偿金,工作满一年支付一个月的工资补偿的补偿和赔偿,共68个月的工资标准,协商不成依法提起仲裁处理。
2014-09-23 11:01:28
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