在公司已经转正但是没签订用人合同，中间无故被辞退了，怎么办

更新时间：2019-06-29 03:12:52人浏览

问题描述：

上午还在上班，下午就说要我办离职手续，理由是我没有团队精神，但是其实得罪了一个领导。上个月都已经转正了但是一直都没跟签合同，其中还有一周的加班没调休，但是公司决绝正常发工资，请问我该怎么办

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

张尽安律师

服务地区-河南郑州

你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。

2014-09-22 21:12:48

我是5月19号入职的，在8月19号转正的，但是公司从我入职来一直都没跟我签合同。其次这次叫我办理离职是突然通知，感觉理由很牵强，公司目前是只打算制服我应该拿工资，没用任何补偿，包括加班没来得及的调休的一周，也不打算支付任何补助的。当时说的是转正就给叫五险的，现在也没有给办理。我现在手上有公司的工装、工牌（包括公司的门禁卡）、还公司前几个月的考勤表和加班表。我现在转正之后的工资是3200+200的餐补，但是上月后面的转正的工资也发，我想问如果我全部都交给律师处理，我能追回多少补偿呢，还有我需要支付多少律师费用呢

追问 2014-09-22 23:55:51

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刘青芳律师

盟

服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340

你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2014-09-23 06:35:17

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法律快车咨询顾问

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《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-06-29 03:12:52