凭工资明细单可不可以对单位进行劳动仲裁?
更新时间:2019-10-07 06:26:23人浏览
问题描述:
我在一个单位试用期2个月,现在要辞职,老板不结清工资,如果求助劳动部门,我需要哪些材料?因为我担心公司部承认我在那里上过班
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
准备劳动合同,工资明细等材料,协商不成的,可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
2014-09-23 07:33:36
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已帮助166704人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。n
2019-10-07 06:26:23
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劳动纠纷律师团队
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已帮助58953人 · 响应时间 平均5分钟内
1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果,如不服仲裁结果,可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果,如不服仲裁结果,可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
2017-03-15 14:54:41
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您好,按您所述情况,一般不能认定为工伤。
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