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什么没有签订合同的,详细说明问题
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公司扣除底薪需遵循合法公示的规章制度,否则违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,若公司未按约定或国家规定支付劳动报酬,劳动行政部门可责令支付,并加付
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辞退补偿金的计算与劳动合同解除的原因密切相关。如果是由用人单位单方面终止合同,补偿金为二倍;双方协商一致的,则为单倍;若劳动者主动提出终止且条件提高,则可能无需
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针对工伤骨折的赔偿金额,主要是根据员工的伤残等级和工资水平来决定的。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条明确规定,赔偿范围包括医疗费、伙食补助、护理费以及
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合同未到期,雇主若解雇员工,需支付赔偿金。根据《劳动合同法》,如果解雇是用人单位的责任,应支付员工经济补偿金,补偿金额通常基于员工每工作一年获得一个月的工资。如
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需参照当地的相关规定
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家教机构未告知而抽取服务费可能构成违约或欺诈,拖欠工资则明确违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,拖欠工资应由劳动行政部门责令限期支付,并可加付赔偿
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