6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
第三十九条（致残7—10级待遇） 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；八级伤残的，为10个月；九级伤残 的，为8个月；十级伤残的，为6个月； （二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。 因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第（二）项规定的待遇。
2014-09-22 14:33:10
咨询我
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
九级工伤的话，一次性伤残补助金为9个月本人缴费工资。劳动合同终止或者合同解除后还有各6个月本市月平均工资的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助费赔偿，分别由社保和单位支付。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
2014-09-22 22:08:28
咨询我
张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
九级工伤的话，一次性伤残补助金为9个月本人缴费工资。劳动合同终止或者合同解除后还有各6个月本市月平均工资的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助费赔偿，分别由社保和单位支付。
2014-09-22 14:39:47
服务地区-上海上海
九级工伤的话，一次性伤残补助金为9个月本人缴费工资。劳动合同终止或者合同解除后还有各6个月本市月平均工资的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助费赔偿，分别由社保和单位支付 。
2014-09-22 20:39:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于实习是否需要签合同的问题，一般来说，如果是毕业前的实习，可以签订实习协议以确保双方权益。根据《劳动合同法》，一旦建立劳动关系，应尽快订立书面合同。合同内容应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向教育局举报晚自习安排，需确保举报内容合理合法。从法律角度看，若晚自习安排违反教育法规或学生权益，可向教育局反映。若学生健康或学习权益受严重影响，表明问题严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工资被中介侵占的问题，您完全有权利追回被扣的工资。根据《劳动法》的相关规定，劳动者可以通过向劳动局投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等合法途径来维护自己的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以当地社保部门答复为准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，代发工资，也需要同时代扣个税解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动仲裁流程涵盖提交申请、仲裁委员会进行受理决定和明确仲裁请求等步骤。按照《劳动争议调解仲裁法》，委员会应当在规定的五日内就是否受理作出决定，以确保劳动者的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司调岗，依照《劳动合同法》的规定，应当与劳动者进行协商，并不能单方面强制调岗。调岗需双方协商一致并书面确认。若公司未经你同意就安排你换部门，这可能涉及违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的核心文件包括劳动争议仲裁申诉书、身份证复印件、被诉单位信息以及证据材料和清单等。这些文件是劳动仲裁的基础，必须准备齐全。缺少任何一项可能会影响您的仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未交社保而发生的工伤，您仍可以提交工伤认定申请。请准备工伤申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明。请务必在伤害发生或被诊断为职业病后的1年内向社保行政部门提交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
