受著作权法保护,未婚先孕,是否受劳动法保护
更新时间：2010-05-24 19:00:43人浏览
问题描述：
未婚先孕,是否受劳动法保护?未婚先孕的孕妇是否可以在请病假期间,而不被公司辞退呢?当公司提出劝阻本人自动离职,合法吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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赵健律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
享受劳动法保护。
有病假。
不被辞退。
劝阻离职，你有权决定离职和不离职。公司无权辞退。
2010-05-24 13:33:14
服务地区-上海上海
未婚先孕，有可能违反了计划生育法，但与劳动法无关。
劳动合同法第四十二条并无“未婚先孕”的例外情况，可以肯定：用人单位同样无权解除劳动合同。
公司劝退更无道理。
2010-05-24 11:07:36
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