我可否继续上班
更新时间：2014-11-10 07:14:38人浏览
问题描述：
我原是国家粮粮库一名普通职工，在2009年左右，我原单位法人代表在职代会上就人事制度改革提出男性年满45周岁时连续工作五年（从2006年由地方粮库上收为国家粮库始）办理停薪留职（期满可继续上班）可享受基本工资百分之七十代遇，年满四十五周岁均可内退可享受基本工资百分之七十代遇。按照这个规定，我2011年可以办理停薪留职享受基本工资百分之七十代遇，但是我当时不知有这么一个规定，单位也没有给我出具这样一份合同，在这种情况下我办理了内退，当时我还不足45岁。2012年当我知道职代会上有这样一个规定时，我要求单位给我重新定合同，单位不理采。之后今年初换了领导，我去找他们，他们以没有文件依据为由又将我拒之门外。再后来今年六月份又换了新一任领导。试问我是否有权要求原单位重新为我变更合同，办理停薪留职。第二，现在领导班子又出台了新政策，科级干部内退可以享受工资、奖金百分之七十的代遇，职工可以自原参加晋级考试和竞聘。这样一来我作为一个职工内退与科长内退收入相差三倍多。试问我作为一个内退职工是否可以享受在职职工同等代遇，我应该可以享受哪些代遇，我是否同样可以享受内退后拿工资、奖金百分之七十的代遇。我可以参加晋级考试和竞聘吗？谢谢您给我答复！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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