辞退通知书要签字吗
更新时间：2017-02-11 00:38:01人浏览
问题描述：
辞退通知书要签字吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助95613人 · 响应时间 平均5分钟内
单位辞退劳动者，
根据《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2017-02-11 00:38:01
咨询我
已帮助91067人 · 响应时间 平均2分钟内
口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。
2017-02-07 21:56:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68876人 · 响应时间 平均2分钟内
如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:
1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。
3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。
1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。
3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。
2016-11-24 16:07:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
父母因你辞职将你赶走，这种情况可以报警。根据《中华人民共和国民法典》的规定，父母对未成年子女有抚养义务。如果父母将你赶出家门并且情节严重，这可能涉及违法行为。为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提出离职时，在试用期应提前三日通知单位或协商解除。如果单位同意，您可以立即离职。不按规定处理可能会影响您的离职进程和权益。根据《劳动合同法》相关规定，建议按照规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是需要去看当地政策
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未按照法律规定为员工购买社保是违法的。依据《劳动合同法》，雇主必须为员工缴纳社会保险费用。如果公司未履行此义务，员工未来的医疗、养老等保障可能会受到损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这个是可以去帮助你的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好公司不续签可以申请劳动仲裁
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以要求公司发放工资的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同因违法解除后，员工有权申请恢复劳动关系。《劳动合同法》第四十八条明确指出，如果雇主违法解除劳动合同，员工可以选择要求继续履行劳动合同，并且雇主应当依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您在公司已工作三年但社保一直未交纳的情况，您有权要求单位补交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》相关条款，单位未按时足额缴纳社保属违法行为，您可以依法要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于餐饮行业加班，仅给予调休而不支付加班费是不合法的。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，工作日或法定节假日加班应当获得加班费，而休息日加班则可以用调休来补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
