本人于六月十二号开始在公司上班。。七月三十一号时应肠道问题回家看病。。本来请的是五天假期。，但假期到时因病未治愈所以打电话给经理向他请示。。经。。经理同意。。于是一直到八月十六号早上到公司上
更新时间：2014-11-01 07:06:12人浏览
问题描述：
本人于六月十二号开始在公司上班。。七月三十一号时应肠道问题回家看病。。本来请的是五天假期。，但假期到时因病未治愈所以打电话给经理向他请示。。经。。经理同意。。于是一直到八月十六号早上到公司上班。，上到下午三点多时人事就找我谈话，。说我试用期不合格要解聘我。，。说我假期过了没跟她打招呼，。后来我说跟经理说过了，。。后来他又以我不能胜任岗位为由解聘我。。说是我老调皮捣蛋的，，。还给我看了，，领导给员工的评价表。。主管都打的八分，，经理都打的五分，请问这个可以得到赔偿吗？？解聘我之前都没通知我，。。就是当天说的。。。
3位律师解答
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