单位扣工资怎么办
更新时间：2014-10-30 08:10:09人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下单位扣工资问题，我是提前一周辞职的，现在不给工资的理由是辞职时间短，我该怎么办？谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤员工在辞职后，维权途径包括与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择何种途径应根据实际情况判断，如协商无果，建议通过法律手段来维护自身权益，要求公司进行相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退怀孕员工需依法进行赔偿。具体流程包括：1.确认员工的工作年限；2.根据工作年限，计算赔偿金额，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；3.若员工月工资超过当地平均
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对手指在工作过程中因锯断导致的工伤，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应综合考虑赔偿金额、时间成本及证据充分性。若双方对赔偿事宜有争议，建议及时咨询律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于供热公司门卫的工伤，员工有权获得赔偿。具体操作步骤为：1.与雇主协商，争取达成赔偿协议；2.如协商不成，可寻求劳动仲裁机构的仲裁；3.对仲裁结果不满意，可向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对孕期被辞退的情况，处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。协商是快速解决纠纷的方式，能减少时间和成本；劳动仲裁具有专业性和效率性，适用于双方无法协商一致的情况；诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上受伤骨折，如果符合工伤认定标准，根据《工伤保险条例》，雇主需要进行赔偿。赔偿包括工伤认定申请、医疗费用支付等。确保你的权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
关于工伤保险的赔付，企业可以选择一次性赔付或分期赔付的方式。选择时应综合考虑赔偿金额、企业自身的支付能力以及劳动者的实际需求。若赔偿金额较大且企业资金充裕，可考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当劳动合同到期，公司决定不续签时，您有权按照《劳动合同法》要求公司给予经济补偿。除非是您拒绝公司的续签邀请并且公司能够提供相关证据，否则公司应当支付经济补偿。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对产量不达标而被要求加班的情况，合法的做法是与工会和劳动者协商，寻求解决方案如支付加班费延长工作时间、提高生产效率或调整生产计划。在考虑解决方案时，必须注意长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工伤赔偿未支付的情况，您可以首先尝试与用人单位协商，协商不成则可以选择申请仲裁。如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。这些方式均为常见的维权途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
