员工活做坏了，按劳动法需要赔偿不？怎么赔
更新时间：2019-02-09 22:27:09人浏览
问题描述：
我的员工也算是请来的师傅，在职期间2个月，2个月期间把活直接做报废了，而且不止一次，将近4次，直接导致公司赔偿10万元多，然后再一次的活做错了，直接回掉了，没有给他发当月工资，之后他也来要过，当时他说让我们扣2000元掉，我们没同意，第二天，他又来，老板想想要么就同意给他2000，让他来拿（这个钱，他是同意的），之后打他电话，他又反悔不要了，说最起码要3000，现在他还把我们告到劳动局了，所以我想请问一下，这个损失，这个员工需要赔多少，我公司规定是赔30%的，没有签劳动合同，但不是都有3个月的试用期的吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
2019-02-09 22:27:09
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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-06-21 04:37:40
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2017-12-21 13:23:08
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