工伤如何赔付？
更新时间：2014-10-22 07:41:15人浏览
问题描述：
父亲在辽宁省B市（隶属于A市，家住在A市）一家私企上班，单位只给缴纳医疗保险，并签订劳动合同（合同在单位）。9月3日：17点多（夜班）在单位工作中左脚受伤，致电单位领导，同时致电我舅舅开车去把他接回家，当时在单位还有一个打更的人知道这件事。当时只认为是扭伤，回来只做了一些简单处理。9月4日：打车去医院检查，发现左脚小腿多处骨折，较严重，医生建议住院手术。9月5日：下午，单位大领导和两位同事来家里探望【大领导意思是住院费用不走医保，保留票据单位报销】。傍晚我回家我又给父亲的大领导打了一个电话，确认此事。9月9日：父亲住院手术，左脚小腿骨折处打钢板及钢钉固定。医生说：住院半个月拆线，回家修养三个月，一年后回医院住院拆除钢板。三个月修养过后要一点点恢复行走能力，至一年后回医院住院拆除钢板期间的9个月父亲也基本上不能干什么活了，劳动能力受到了一定的影响。目前预计出院时总共花费：住院治疗手术等费用2.5万元；一年后回医院住院拆除钢板5000元；父亲住院+修养三个月的工资（一年后回医院住院拆除钢板时耽误的时间算在内）2400元/月*4个月=9600元（不知道对不对？是不是少了？）；目前在父亲住院期间请假陪护的费用（不知道每天按多少计算？）；营养费（不知道每天按多少计算？按多长时间计算？住院还是修养期，还是一年？）；其他费用等等（不太知道还应该合理要些什么费用，就是不知道工伤赔付的费用组成）。不太明白该让单位赔付多少数额是个合理的价格？希望给具体分析一下。单位领导还是不错的，想综合一个合理的价格和领导谈谈赔付。还有人说要去做伤残鉴定？这样单位以后就能一直管着你了，但我看网上介绍说这一项都是走到起诉的那步才提出来的？我们现在用做吗？如果做是什么流程啊？谢谢！！！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张俊杰律师
盟
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先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额。需要帮助 可来电咨询详谈，帮你研究个方案
2014-09-18 16:11:18
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