公司不顾工会和工人反对,单方面随意制定并公布了违反工人现有劳动合同的劳动、人事、薪资改革方案,虽说是预期执行,但现在天天变着法子威逼和利诱我们,并说不会和工人解决劳动和同。。。总是不定时的找我们这个开

更新时间:2010-05-23 11:23:49人浏览
问题描述:
公司不顾工会和工人反对,单方面随意制定并公布了违反工人现有劳动合同的劳动、人事、薪资改革方案,虽说是预期执行,但现在天天变着法子威逼和利诱我们,并说不会和工人解决劳动和同。。。总是不定时的找我们这个开会,那个开会,让我们员工感到很惊惶、很无措、身心俱疲。。。公司这种做法行吗?难道这样就没有侵犯我们的权益吗?我们一定要等到它真的执行的时候才能反抗吗?现在就不能跟公司解决合同吗?我们提出解除合同公司真的就能一会不赔偿吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘天军律师
服务地区-广东深圳
应当签订合同!可以到劳动局投诉,或者申请劳动仲裁。如果是自动离职就没有补偿。
2010-05-22 15:42:46
田洪涛律师
服务地区-北京北京
到劳动局投诉,或者申请劳动仲裁。如果是自动离职就没有补偿。
2010-05-23 11:23:49
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