入职一年，未签合同没买社保，工资发现金，现可能被单位辞退，请问如何维权？
更新时间：2014-09-17 11:37:12人浏览
问题描述：
朋友去年八月进了一家广告公司，在那里工作了一年，一直没签合同，没买社保，现听到风声，领导准备辞退她，想维权。但问题是：1、朋友入职时未填员工入职登记表。2、公司没有发工装、工作证或工作牌。3、工资是每个月发的现金，领钱时在一张单独的表上签字（表单上只有朋友一个人的名字，公司应该是为每个人专门打印了一张领工资的签名表）。4、考勤记录可以作假。5、在职的员工没几个，出来作证的可能性不大。6、公司项目上需要签合同时，都不是由朋友签字。现在朋友要维权，除了录音外，几乎想不到其他办法，唯一能想到的办法，就是最近请个假，然后找领导签字后拍照，这样可以做笔迹鉴定。但能够证明和公司存在劳动关系的证据太少了，请问还能有什么办法吗？另外想顺便问一下，如果维权的话，是否可以要求用人单位按照工作时间赔偿双倍工资和社保？如果是被公司辞退，是否还能索要遣散费？遣散费为几个月工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，单位不签订劳动合同，需要支付双倍的工资赔偿，最长是11个月工资，用人单位不购买社保，辞退员工，需要支付经济补偿金与补缴社保，录音是可以作为证据，直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益
2014-09-17 11:35:57
服务地区-四川成都
你好，可以申请劳动仲裁维权，要求未签劳动合同的双倍工资，补交社保，支付经济补偿金。如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或预约当面咨询。
2014-09-17 11:37:03
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