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工作时突发脑梗塞算工伤吗
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工伤责任认定
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(
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是否属于工伤,需要到人力资源保障部门认定。通常情况下,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时
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上班时间工伤认定第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利
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因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤,但如果根据第十四条第六款:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客
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你好,不是
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工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工
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一般不算工伤。
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应该不算
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一、如果被客户拖欠货款如何处理1、如果被客户拖欠货款可以采用以下办法进行处理:(1)当事人可以与客户协商,请求其在合理期限内付款;(2)协商不成的,当事人可以依
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你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后,办理离职手续。如果单位不同意,你可以提出劳动仲裁,以用人单位未签订劳动合同,违反法律依据:《劳动合同法》,要求终止劳动关
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有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一,劳动者可以随时
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法律分析:领取失业金期间是可以做临时工的,但是找到工作重新就业的,就不可以领取失业金了。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,
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欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
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结婚交200元养老保险,60岁能否领养老金需视具体情况。通常需满足缴费年限和年龄条件。若不满足条件,则无法领取。分析:养老保险的领取条件主要包括达到法定退休年龄
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与公司协商不通,公司不给工资的,劳动者可以准备投诉材料去劳动行政部门投诉;不满投诉结果的,可以依法申请劳动仲裁,不服仲裁裁决的,则可以依法向人民法院提起诉讼。法
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你好,您的问题可以根据以下几个方法来解决:1.向教育局投诉。首先学校放假不合理行为要根据是否是法定节假日来评判,如果是非法定节假日日期,确实是不受教育局所监管的
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