我上公司是22天制度发放工资是30天算,是否违犯劳动法,如果违犯了,我该怎么办?

更新时间:2010-05-21 20:39:05人浏览
问题描述:
我是在这公司离职到期是4月12号 我公司是22天制度,我拿的是底薪制,每月20号发放25号至下月24号工资待遇。5月20号我发放了12天的工资。 我日薪是113。63。却发放了我1000元,按理说应该发放我1363。63元。我打电话问公司,回答是按2500除30天算。我以前的工资全是按22天制度发放的,只有这个月上了12天,这是否违犯了劳动法,如果违犯了,我该怎么办?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田洪涛律师
服务地区-北京北京
申请劳动仲裁
2010-05-21 20:39:05
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