车祸对方全责，腰椎5到8爆炸性骨折，椎体受伤，能评到几级伤残
更新时间：2014-09-16 12:35:32人浏览
问题描述：
车祸对方全责，腰椎5到8爆炸性骨折，椎体受伤，能评到几级伤残
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
您好，交通事故由交警出具事故认定书划分责任，事故各方按比例承担赔偿责任。对事故认定书不服，可以在3日内申请复核一次。
伤者治疗终结后可以做伤残鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。
人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。如协商不成，可以起诉肇事者及保险公司索赔。
2014-09-16 12:35:32
服务地区-四川成都
具体的残疾等级需要进行司法鉴定，之后再根据车祸造成的伤害情况，你本人和家人的情况，残疾等级，事故认定情况等，就可以计算出赔偿费用并要求对方承担赔偿责任了。若还有疑问或需要帮助，欢迎来电咨询或者预约时间当面咨询。
2014-09-16 12:13:22
服务地区-四川成都
你好： 可在事故发生之日起3个月并且出院后进行伤残等级鉴定。结果出来后依据交通事故责任认定书中划分的责任和伤残等级同对方协商理赔，协商不成的，向法院起诉。具体理赔项目包括：医疗费、误工费、伤残赔偿金、护理费、营养费、住院伙食补助、残疾器具费、精神损害赔偿等。 希望该回答对你有所帮助，如还有疑问，欢迎来电详询。
2014-09-16 11:00:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果劳动者无过错，则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的，劳动者
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：提前一个月向医院书面递交辞职申请，一个月后你就可以走人了，不用支付违约金，且医院应该结算清你应得的工资不得扣发。这是你的权利，是我国劳动合同法的规定，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆补课违规，可投诉。学校应遵守法定节假日安排，补课违反教育法规。出现强制补课或加重学习负担时，问题较严重，需及时求助。分析：国庆节是国家法定节假日，根据《全国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对n+1离职补偿的计算方式，N是指根据员工在公司工作的年限来计算的经济补偿，具体来说就是每一年工作会获得一个月的工资补偿。这是《中华人民共和国劳动合同法》规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，对于听力受损的情况，首先要进行职业病鉴定。如果确定为职业病，辞职时单位会有相应的经济赔偿。依据《工伤保险条例》，您可以享受治疗工伤的相关待遇。建议您尽快处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应与您签订书面劳动合同。若未签订，您有权收集如工资记录、工作证件等证据来证明劳动关系的存在，并申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
具体是什么情况，在哪个城市
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况呢，在哪个城市
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以享受公休假。根据《工伤保险条例》，工伤期间属于停工留薪期，原工资福利待遇不变。停工留薪期满后，可以享受带薪年休假，且工伤停工留薪期间不计入年休假假期。若单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休未交保险，可要求补缴并补偿损失。根据《社保法》，单位应缴社保，未缴需补缴并赔偿。严重则影响退休金领取，应及时咨询法律专家。**分析**：从法律角度来看，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
