1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东珠海
如果该员工存在下列情况的，用人单位可以预期解除劳动合同，否则需要在该员工的劳动合同期限届满后或者经双方协商一致解除，否则，用人单位将承担违约解除劳动合同的法律责任。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单在违背真是意思的情况下与其签订劳动合同而致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2010-05-21 12:08:29
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