劳动派谴是否违法

更新时间:2008-10-11 16:42:09人浏览
问题描述:
因一直在一个单位工作又年续签了几个劳务派谴协议,工龄又在十年以上,前十年未签合同也未买社保,2003年签的劳务派谴协议,2005年才买社保,我们是1993年进的单位,一直未间断过。请问;我们可否申请仲裁,要求补足以往年限的社保,医保。要求与单位签定劳动合同,不属派谴之列。要求享受同等工种工资待遇,同工同酬。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙表华律师
服务地区-湖南长沙
可以依法申请劳动争议仲裁。
2008-10-11 16:42:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁费用
劳动仲裁费用
劳动争议当事人到劳动仲裁部门申请劳动仲裁时已经实行免收费用。但是对仲裁不服到法院起诉的则一审法院需收取10元的案件受理费
劳动纠纷
次播放
你好,对于劳务派遣合同问题,若产生纠纷,纠纷处理应把派遣单位和接受单位作为共同被告,这样法院才会受理,所以,劳动者在处理劳务派遣合同纠纷的时候要收集相关有力证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
跨地区劳动派遣者的劳动报酬、劳动条件
跨地区劳动派遣者的劳动报酬、劳动条件
跨地区劳动派遣者的劳动报酬、劳动条件劳动合同法第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。有些
劳务派遣
人浏览
员工工伤鉴定期间,单位是可以以员工不能胜任工作岗位调换工作的。如果单位是属于正常调动,那么单位可以以员工不服从工作安排,严重违纪辞退员工。依据《劳动合同法》第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣中的劳动关系
劳务派遣中的劳动关系
近年来,随着我国经济社会全面发展,国内劳务派遣业发展异常迅速。据最新统计,全国公有制企业、事业、机关单位有劳务派遣员工2500万人左右,劳务派遣公司不下2.6万
劳务派遣
人浏览
1、是否合法要看你们平时工作时间的性质,是否为综合工时计算。另期间的法定节假日要依法支付3倍工资,而不能以倒休方式补偿。2、用人单位违法解除劳动合同,你可以要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动派遣的历史临界点
劳动派遣的历史临界点
劳动派遣的历史临界点《劳动合同法》加快再派遣走向末路劳务派遣是起源于日本的一种用工形式,它的特点是派遣公司招人不用人,要派公司用人不招人。近年来,这种打破了传统
劳务派遣
人浏览
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工有哪些好处,1、更多选择就业机会可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法强迫劳动,劳动者解除合同
用人单位违法强迫劳动,劳动者解除合同
案由申诉人:薛某,女,22岁,系某金星夜总会服务员。被诉人:某金星夜总会。法定代表人:彭某,系某金星夜总会总经理。1995年5月4日,薛某因金星夜总会强迫自己进
解雇辞退
人浏览
1.在房屋租赁关系上,要求解除租赁合同的一方,应该提取1个月通知对方,否则就属于违约(合同另有约定除外)。2.租房合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣可以降低劳动管理成本
劳务派遣可以降低劳动管理成本
1.提高接受单位的经济效益。用人单位在核算派遣人员的总成本时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务
劳动法动态
人浏览
公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系双方当事人如何解决劳动争议
劳动关系双方当事人如何解决劳动争议
劳动争议发生后,当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要
劳动纠纷
人浏览
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定是否可以雇佣童工
劳动法规定是否可以雇佣童工
在劳动法中规定是不能雇佣童工的,如果雇佣童工可能需要承担行政责任。根据《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周
劳动纠纷
人浏览
劳务派遣劳动合同书
劳务派遣劳动合同书
根据《中华人民12_________年___月___日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更:甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人
各省市劳动合同
人浏览
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何选择劳动合同纠纷管辖法院
如何选择劳动合同纠纷管辖法院
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,若不服仲裁结果,可以到相应的法院起诉。双方当事人分别
劳动纠纷
次播放
一、关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询