公司转制后区别对待我们未改签合同的员工
更新时间:2014-09-10 23:16:41人浏览
问题描述:
公司将大部分股份转让给另一人,原有控股人现在只占小部分股份,公司因此更换了名称暂称为新公司,公司要求我们员工解除原有合同再和新公司签订新合同,我们少数几个因考虑到合同内容有不利于我们的变更,因此没有同意改签合同,公司就一直没理会我们,我们几个也照常在原岗位做原来的工作,工作一切如常,现在公司每当发放福利或绩效时,都不发给我们几个,问领导,领导回答说发放的福利和绩效都是新公司发的,而我们隶属于老公司,因此没有我们的份,我们和领导理论,说我们工作都没分新公司还是老公司,而且新公司的领导也在安排我们工作,领导回答说那是因为老公司派遣我们到新公司工作,所以,工作上不能分老公司的还是新公司的,但是发放福利和绩效时就要分老公司的还是新公司的员工,发放的福利和绩效都是新公司发的,因此没有我们的份,如果要想要绩效和福利,那就要乖乖的改签合同到新公司,否则以后都会以这种借口不发绩效和福利给我们。请问我们该怎么办?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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