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看单位规章决定,旷工多少天属于单位的规定,旷工天数达到严重违法单位规章,就可以解雇,并且不支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
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你好 按照劳动合同
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无故旷工违反公司规章制度,影响公司正常工作,公司开除属于正常决策。
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需要结合情况的。。。
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主要是看单位的规章制度关于加班方面是怎么规定的,单位的做法涉嫌违反劳动法
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针对借款合同未约定还款期限的情况,出借方有权要求借款方在合理期限内偿还。根据《民法典》的相关条款,双方可以协议补充或按照交易习惯来确定具体的还款期限。这样可以避
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协议签字即具有效力,不按手印同样受法律认可。依据《民法典》的规定,只要双方签名,合同便成立。尽管不按手印不会影响合同的法律效力,但还是建议双方尽量按手印或者选择
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你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
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是应当返还的,否则构成不当得利的
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