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法律分析:辞职要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳
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公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求补签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司补偿。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
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公司未经与员工协商一致擅自改变劳动合同内容是不合法的。变更劳动合同内容必须经过双方协商一致,确保双方的权益得到保障。否则,用人单位可能承担违约责任,影响劳动者的
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老板拖欠工资,先找老板协商解决,如果协商不成,可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。
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公司在试用期未缴纳社保是违法的,员工因此受到的损失,如住院费用无法报销,可以要求公司按实际损失赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》,单位不办理社保登记或未按时
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根据描述,单位在试用期后延期转正并辞退您,可能涉及劳动合同法的相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位未按照合同约定提供劳动条件或存在其他违法行为
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不要去做违法的事情,否则,会付出代价
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