5位律师解答
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《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需
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没签过合同,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公
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1.在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。2.、劳动者患病或者非因工负伤,
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必须上,不上的,向劳动监察部门投诉要求补交。
08年以后无合同的,有权要求双倍工资。
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应结合你是否想继续在单位工作等情况为你提供最佳解决途径,建议请来电详询。
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![施工合同是不是要式合同](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073640420_5076055718ddbb6b_220wh220.jpg)
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签呗。
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可以要求双倍工资补偿和补缴保险或赔偿保险损失。
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协商不成,立即到消协投诉或者到法院起诉。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履
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若对分期交钱有疑虑,可先与对方协商。如协商无果,可依据《中华人民共和国民法典》相关规定,请求法院或仲裁机构介入处理。不及时处理可能导致经济损失或合同争议进一步升
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根据合同约定,支付方需支付尾款3万和违约金5万。依据《中华人民共和国民法典》,一方不履行合同义务需承担违约责任,包括继续履行和赔偿损失。如不及时处理,可能导致法
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![先施工后签合同违法吗](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50118/1659073784788_501183868_220wh220.jpg)
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通过诉讼途径解决
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要看具体情况处理
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您好,您的法律问题团队可以解答
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