未签合同如何赔偿!

更新时间:2008-10-11 10:16:32人浏览
问题描述:
您好: 我在2001年进入这家总公司的办公室做打字员工作,未签订合同;2003年调到另一个部门做文秘工作,给我上了三险一金,但也没签订合同;2006年8月派我到子公司工作,从08年新劳动法实施时,子分公司除了我,其它所有员工都签订了劳动合同,在此期间三险一金公司给我继续交纳(我的三险一直是总公司给交纳的),现在子公司要降低我的工资。 1、我想要求公司给我08年2月至10月的未签合同双倍赔偿,可以吗? 2、请问我是应该告总公司,还是现在工作的子公司?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
可以要求双倍赔偿,16个月的。
2008-10-11 10:16:32
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
可以要求双倍赔偿。
2008-10-10 23:20:56
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好,双倍工资是指除了已经发放你的工资外,再发放一次,比如你一个月工资2000,没有签订劳动合同,再发2000.你应该仲裁2个单位。
2008-10-10 23:16:32
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
可以要求双倍赔偿,两个公司可以都作为被申请人。应该是8个月的赔偿,不是16个月。
2008-10-10 17:21:09
王成律师
服务地区-山东济南
可以
2008-10-10 08:56:34
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