8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
自已辞职没有赔偿。
根据自2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金(标准):
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
如你的情况符合上述规定,可以委托律师运作。
关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的,可以来电,免费详细咨询周律师。
2010-05-18 17:17:31
服务地区-广东东莞
没有正当理由没有补偿.可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据,员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同,同时要求经济补偿等。如有不明可与我联系,说明具体情况详细咨询。
2010-05-18 06:19:57
服务地区-天津天津
按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下,企业可以不支付经济补偿金。
2010-05-17 22:10:40
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