4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助181318人 · 响应时间 平均5分钟内
误工费计算：1、有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间（注:对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。）2、无固定收入的:2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)注:收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。)2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准):误工费=误工时间(天)*相通、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)
2020-09-22 17:45:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助103969人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2020-01-19 19:16:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助129149人 · 响应时间 平均1分钟内
需要具体情况具体分析。比如，用人单位拖欠工资，劳动者可以：
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
三、也可以直接申请仲裁；
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
三、也可以直接申请仲裁；
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2017-09-15 02:46:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
依据相关法律法规，辞职后应当领取应得的工资。工厂以任何理由拒绝支付工资都是不合法的，您可以向劳动行政部门投诉并要求支付工资及赔偿金。同时，您也可以申请仲裁以保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提出要求赔偿。如果公司未按照规定签订劳动合同超过一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你有权要求公司支付二倍工资作为赔偿，且赔偿时间最长不超过十一个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后的社保缴纳依旧由用人单位承担，具体依据《工伤保险条例》规定，工伤期间的福利待遇不会因工伤而改变，单位应按月支付工资并继续为您缴纳社保。请及时关注社保缴纳情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求公司解除合同，需遵循规范的程序。首先，应书面通知公司，明确解除合同的意愿和理由。其次，如公司成立了工会，还需向工会表达解除意向并说明原因。最后，确保收到公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于临时工七天工作结束后的辞职，工资结算确实是当场进行。根据有关法规，当劳动关系终止时，用人单位应当场结清劳动者的工资。对于这种情况，如果用人单位未能及时结算工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司因体检结果不合格而辞退你，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当支付经济补偿。如果公司拒绝支付，你有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
实习生在实习期间遭遇被辞退的情况，即使没有实习证明，也应当获得离职证明以保障自身权益。实习生应当关注是否被合法辞退，如存在争议，可依据《中华人民共和国劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在特定情况下，员工辞职后是可以要求赔偿金的。如果公司存在未提供必要的劳动保护、未按时支付劳动报酬等违法行为，员工在辞职时可以根据《劳动合同法》的规定要求经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中脸部受伤导致疤痕，劳务人员有权获得包括误工费在内的赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的情形下，应赔偿误工减少的收入。为保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司开除员工未提前通知，是否违法需具体分析。若员工严重违反公司规章或触犯刑法，公司可立即开除，无需提前通知。但如非法定情形，未提前通知可能构成违法解除。《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
