公司裁员劳动争议
更新时间：2014-08-26 12:24:24人浏览
问题描述：
公司因经营不善，组织架构重组，大批量裁员。我入职公司三年零三个月，合同到期日是2016年5月2号。现公司裁员提前解除劳动合同，按规定应赔偿我三个半月工资，但公司一再表示经济困难，在公司三年多，对公司也多少有点感情，经过协商，同意了8000元的补偿（7月1号至9月15号二个半月的工资，其中7月份的工资不属于补偿金，而是正常的工资发放，等于是只补偿了一个半月）。当时口头协议是8000元一分不少实发的，不扣个税不扣社保，社保照常购买到8月份。但是签订补偿协议时，一时大意，未注明不扣个税不扣社保这一项说明。所以公司通过银行转账给我时，照扣了个税和社保。请问：1、这种情况的话，已经签了书面补偿协议，可以按照口头约定的要回被扣掉的部分吗？2、既然公司违背口头约定，我想通过劳动仲裁，还可以要回我正常的三个半月的补偿金吗？而不是当初口头协议和书面签订的一个半月的协议。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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